【国企党建】蒙能集团兴安热电公司:同心同向 聚力攻坚谱新篇
发布日期:2019-10-25 19:48    文档来源:内蒙古能源发电投资集团有限公司    作者:刘季雪

 

  蒙能集团兴安热电公司党委坚持以问题为导向,在抓好集中学习研讨、开展调查研究、认真检视问题的同时,下大力气解决职工群众的揪心事、操心事、烦心事,聚焦企业减亏治亏的突出难题、党建面临的紧迫问题,选择有效切入点,不断激发干劲、凝聚合力、集中攻坚,切实把“问题清单”转化为“成效清单”,使主题教育取得了实实在在的成果。 

  思想引领破坚冰 

  长期以来,受到国家去产能政策、煤炭供应困难等制约,极大地影响了企业盈利能力和职工士气,暮气、怨气、堕气在干部队伍中滋生蔓延。该公司党委确定了11个专项整治台账,查实存在的22个具体表现问题, 对存在的问题挂图作战销号,已显成效。 

  打破思想束缚的坚冰。围绕“整治干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为”问题,该公司党委抓住影响班子团结的主要矛盾,开展谈心谈话6次,及时约谈干部2人,通过召开对照党章找差距、民主生活会,有效破解了精神内耗,形成了思想统一。  

  制定了《基层党组织集中整顿实施方案》,聚焦“思想不纯、组织不纯、作风不纯”三个方面,进一步明确了“党组织评定结果不合格,所辖部门、党员不评优”“连续6个月考核排末位的支部班子进行重新改组,对支部所辖部门的干部岗位进行重新调整”。各基层党组织累计召开组织生活会4次,谈心谈话15次,列出问题清单34条,党员干部从正反两面照镜子,树立先进典型,开展警示教育,有效破除了党建与生产经营“两张皮”问题。 

  疏通企业发展的河道。极端逆境之际如何盘活企业?该公司党委聚焦煤、电、热三个重点环节,为企业发展把方向、谋战略、补短板。成立13项重点任务保障机构,瞄准3个重点攻坚项目,衔接绩效考核的闭环管理思路,明确规定“激励能者、勤者、担当者”,形成“激励、约束、问责”相联动的奖惩体系,对完成13项任务的组织和个人兑现奖励、荣誉嘉奖。 

  “工作效率更高,责任更清晰,主人翁意识更强了。”这是干部职工给予自己的直观评价。 

  燃煤采购节约资金2118万元、通过消防验收、电量连续超发、高背压竣工……一个个难题突破,一项项任务落实,一步一个脚印前进,干部职工有奔头更有干头、有想头更有劲头了。 

  群众冷暖挂心头 

  一滴“烟囱雨”承载了民心关切。长期以来,机组“烟囱雨”问题严重影响了机组效率和周边居民生活质量。该公司党委把“烟囱雨”治理列入了主题教育专项整治清单,成立技术攻关小组。小组成员立足党员干部的初心使命,紧盯生产各个细节,争分夺秒、夜以继日地反复试验实践,最终给出了治理方案。实践中脱硫系统每日补水量减少200吨以上,经过高低负荷考验,“烟囱雨”情况已经不断得到改善。 

  细微之处显真情。主题教育开展以来,该公司班子成员分头负责,累计开展调研走访16次,以工作、生活“两个细节”为导向,深入生产一线,与当班职工一起用餐,谈心交流;到职工宿舍走访问需,到物资库房、供热现场、煤场灰场送指导、送清凉、送慰问、送帮扶。宿舍全面防水改造、新建办公场所、停车场加装洗车装备、生活区路面硬化、换热站实现无人值守、电动车集中充电装置建成、“大安全”“亲和企业文化”思想共识深入人心……一件件小事、一个个变化汇聚成了职工群众看得见、摸得着的幸福感和获得感。 

  秸秆田里见希望 

  燃料管理是兴安热电公司命运攸关的重要因素,如何抵御下行压力,解放思想,以生态优先、绿色发展为导向进行转型升级?秸秆掺烧!--这正是由主题教育思想碰撞出来的思路。兴安盟地区秸秆资源储量丰富,传统露天焚烧处理方法会给环境质量造成巨大压力,该公司党委大胆启动在锅炉中掺烧秸秆燃料试验,成立攻关小组,全力开展调研、储运、入口、安全保障等各项攻关。 

  “秸秆掺烧是利惠民生、改善生态环境的重要举措。只要工作取得进展,将在法律政策和奖励措施上给予配套!”地方盟、市、旗各级领导极大支持鼓励该公司的秸秆掺烧思路,只要信念坚定,就一定能够取得突破,实现社会、经济、生态三方效益。 

  一点一滴努力,满仓满谷收成。在主题教育的强力推动下,该公司生产经营态势正悄然发生着可喜的变化。这些变化源自初心,系着民心,围绕解决企业亏损出血点、职工身边困难事,更多努力在路上…… 

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