包头市国资委深入推进国有企业工资决定机制改革
发布日期:2019-12-27 09:32    文档来源:包头市国资委    作者:

    为进一步深入推进国企改革,建立健全企业职工工资与效益同向联动、与劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强企业活力和竞争力,促进企业实现高质量发展,推动国有资本做大做强做优。包头市国资委根据该市监管企业实际情况,进行了有益探索,近期,包头市国资委印发了《包头市国资委出资监管企业工资总额管理办法(试行)》(以下简称“《办法》”)文件,该办法在自治区国资系统率先出台,受到自治区国资委的充分肯定。

    《办法》在完善工资与效益联动机制上,按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则,建立完善工资与效益联动机制,强化国有资产保值增值的指标约束力,并与企业年度经济效益挂钩,合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。对商业竞争力国有企业,工资总额预算实行备案制,对特定功能类企业,工资总额预算原则上实行核准制,对公益类企业,工资总额预算实行核准制。工资总额预算与经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度,确定不同的预算水平。对未实现国有资产保值增值的企业,明确了工资总额不得增长或者适度下降市。

    此外,《办法》出台后,包头市国资委会同相关部门,定期对国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并相应核减企业下一年度工资总额基数。包头市国资委和所属企业每年定期将企业上年工资总额和职工平均工资水平等相关信息,通过网站、企业网站分别向社会公开,接受社会公众监督。

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